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尺寸:枕套50x70CM、單人100x200CM、;

網路人氣產品top10材質:表/植物纖維100%、包邊布/聚酯纖維100%;雙人三件式-枕套x2+冰涼蓆;

一般保養方法:乾布沾水擰乾後擦拭置於通風乾燥處即可避免長時間陽光照射及遠離火源







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下面附上一則新聞讓大家了解時事

台中市政府自去年起推動公車路網改革計畫,新闢幹線公車、鐵路高架化接駁、整併重疊公車路線及檢討無效班次,將運輸資源投入偏鄉,透過公車路網改造,提升整體搭乘人數。相較103年總運量1.23億人次,105年成長至1.35億人次,兩年共增1,240萬人次,總行駛里程數也同步增加500萬公里,除讓公車整體涵蓋服務範圍更為增加外,也因此減緩一例一休制度對大眾運輸業的影響。(如圖)

交通局長王義川說,過去公車路線長度不斷延長與重疊,造成運輸資源重複浪費,必須要從路網及機制改革著手,並藉由智慧交通等創新技術的導入,如建立公車車聯網等,提升公車營運效率與品質,全面來解決。

交通局透過大數據分析,去年陸續推出500路、700路、900路及200路跳蛙式幹線公車加強服務學生族群,也辦理東山路公車路廊整併,將16路、21路及31路等3條路線整併為21路1條路線,31路原本車輛資源轉移投入至152路區間車,也解決神岡地區民眾久候上不了車問題。

另85路整併轉型為太平區往返太原火車站的接駁公車,擴大公車服務及路線永續經營,讓更多市民享有公車的便利。

林佳龍上任2年來,交通局已規劃新闢10幾條路線,也不斷調整路線滿足學生及偏遠地區民眾公車需求;例如658路公車為大安區第1條直達台中市中心公車路線,讓長輩就醫不必再靠家人親自接送,公車路線數由103年的203條,至今已超過210條,兩年來總載客數增加約1240萬人次,總行駛里程增加約500萬公里,公車服務更便利與多元。

王義川指出,以前8公里免費是採人次補貼,導致業者集中經營市區熱門路線,難以協調業者接駛地方殷殷企盼的偏遠地區路線,10公里免費後改由里程補貼為主、人次補貼為輔,引導業者將運輸資源由高度重疊的黃金路線轉移至偏鄉。

王義川強調,近期輿論熱烈討論一例一休對於大眾運輸業的影響,因交通局已知道一例一休會實施,因此自去年起適時推動公車路網改革,整併及減少高重疊路線不必要的資源浪費,讓駕駛員有更足夠的時間休息,並減輕體力的負擔,減緩一例一休的影響,未來交通局將持續檢討公車路線以及班次,推動公車路網改革,以實現運輸資源分配的公平正義。

這次勞基法修法,立法院堅持訂「熱賣商品吹哨者條款」,明訂雇主若因勞工申訴而解僱、降調、減薪等不利處分,將為無效,給勞工最大靠山。

原有勞基法規定雇主不得因勞工申訴,而予以不利處分。但在實際上,勞工檢舉違法雇主,有時因勞檢技巧不當,或是公務員不小心洩露檢舉勞工身分,致檢舉勞工身分曝光,遭老闆秋後算帳。

為鼓勵勞工檢舉不遵守勞基法的雇主,新法增訂吹哨者條款,明訂雇主若因勞工申訴而解僱、降調、減薪等不利處分,將為無效。

其次,新勞基法明訂,主管機關或檢查機構接獲申訴後,應於60日內將處理情形以書面通知勞工,且不得洩漏申訴人身分資料,違反者,除應依法追究公務員之刑事及行政責任,對受有損害勞工,並應負損害賠償責任。

勞陣秘書長孫友聯指出,過去勞工檢舉雇主,若是在小公司,員工很少,雇主很容易猜出來,「就是很難剃頭的那個」,往往會遭到雇主秋後算帳;現在勞動新制對檢舉勞工多了一層保障,勞團表示肯定。

熟悉勞基法的人士說,檢舉勞工權益保障,包括雇主不得採取不利處分之申訴,勞基法施行細則已有相關規範,而公務員洩密的責任追究,在相關法令也有規範;但勞基法新規定有「強化」效果,尤其是,明訂「雇主若因勞工申訴而解僱、降調、減薪等不利處分,將為無效」,使得勞工對雇主進行訴訟時,站在非常有利的地位。

舉例來說,某勞工因檢舉雇主違法,事後遭老闆降薪處分,該勞工可向當地勞動主管機關申訴,經查屬實,依勞基法第22條開罰,要求雇主給薪並且限期改善,若雇主不改善再罰,官員說,多數的勞資爭議都可在此階段獲得解決。

惟雇主限期不改善,抵死不從,罰不怕,因雇主繳的罰鍰到行政機關,勞工仍然拿不到薪資,勞工可爭取自己民事權益,對雇主進行民事訴訟;而勞基法新制就給了勞工極為有利之保障。

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